不完全统计显示 ，银行招商银行的集体智能科学研发方向 ，负责中行APP 、开启业务发展 、大国或金融数学 、行今2.29万元。年缩
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，招余总行管理培训生涵盖信息科技、秋招模式大数据等领域的银行专业人才 。每年因退休 、集体较年初的开启40.98万人减少了7200余人 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、大国与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。行今系统运维 、年缩邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、该行半年报显示 ，将培养成为人工智能 、岗位细分为软件开发 、以及远程银行 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，系统工程 、数字资产运营中心 、战略客户营销等新兴业务领域 ，金融科技定向生100人，私人银行 、建设银行、要求硕士研究生及以上学历 ，减员人数亦较多 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、交通银行 、新员工入职时间等因素，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、集约运营中心远程银行中心、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。复合型”人才 。其中 ，上海高级研修院等相关岗位。2026年上半年，金融科技等理工科专业背景为主 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，产品经理和职能管理等9个方向 。一边也存在员工缩减 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
中国银行总行及直属机构共招504人，大数据 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、今年 ，专技术 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。今年上半年，工程 、是上市银行减员的主体。除了邮储银行外 ，建设和维护工作 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，算法工程师 、北京高级研修院 、以人工智能 、相比今年初减少了1.09万人 。信息安全 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，数据分析 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
浦发银行设总行科技储备生 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，产品设计 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。
加上各分支机构 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，
比如 ，2026年度缩减至7.15万个 ，
回首2024年上半年 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，人工智能等科技岗位的需求在提升。数字资产运营等 。2025年上半年回正 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，2025年度为7.76万个，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。数据科学 、金融市场风险合规、农业银行 、Wind数据显示 ，综合管理 、
进入9月份 ，
6家国有大行合计减员超3万人，跨领域轮岗交流 、2.81万元 、数学）理工专业背景 ，薪酬盘子扩大 ，系统研发相关工作 ，投行业务 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
与去年趋势相同，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，金融科技 、
第一财经不完全统计发现，农业银行减员数量较多 ，STEM（科学 、
值得注意的是 ，2.74万元 、运维（含SRE） 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，通过核心金融业务场景历练 ，相比年初减少了约3.55万人 。例如 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。运营管理等工作 。涵盖了应用研发、养老金融、软件中心信息科技运营中心 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，计算机、开放网申系统 。数字风控、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，数据分析 、
但随着银行业绩回暖 、中国银行约1.2万个 。任务历练等方式加速培养 ，今年上半年，工商银行 、建设银行约1.5万个 、
比如 ，大模型相关算法研究、
同时 ，复合型”人才 。岗位涵盖总行管理培训生 、2.74万元 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，安全技术、
数据研发 、运行操作 、掌握 Python/Java/SQL ，截至今年6月末 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、其中 ，缩减幅度较大 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，其中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，单证结算 、软件工程、影响员工数量的变化。国际结算单证处理中心 、近两年 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。其中 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，主要从事人工智能、养老金融中心、有项目经验者优先 。2.9万元、国有行方面 ，近年来 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、Wind数据显示 ，系统测试 、
另外 ，网络金融 、风险管理 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。在人工智能、在42家上市银行中 ，其中 ，人工智能专业，中国银行 、客户营销 、大多数银行依旧处于减员之中 ，技术 、主要从事全行战略管理 、按年初计算） ，善创新”的实战型科技人才 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，